Slovenská únia chránených dielní

  • Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size
Home Chránena dielňa

Chránená dielňa a pracovisko

E-mail Vytlačiť

(§ 55 zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov)

Chránená dielňa a chránené pracovisko sú pracoviská zriadené právnickou osobou alebo fyzickou osobou, v ktorých pracuje najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím, ktorí nie sú schopní nájsť si zamestnanie na otvorenom trhu práce, alebo pracoviská, na ktorých sa občania so zdravotným postihnutím zaškoľujú alebo pripravujú na prácu a v ktorých sú pracovné podmienky vrátane nárokov na pracovný výkon prispôsobené zdravotnému stavu občanov so zdravotným postihnutím.

Za zriadenie chráneného pracoviska sa považuje aj zriadenie jednotlivého pracovného miesta, ktoré právnická osoba alebo fyzická osoba vytvorila alebo prispôsobila zdravotnému stavu občana so zdravotným postihnutím. Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska (ďalej len CHD / CHP) prizná úrad PSVR na základe kladného posudku orgánu na ochranu zdravia.

Úrad prizná postavenie CHD / CHP na dobu neurčitú. Úrad neprizná postavenie CHD / CHP v prípade mobilných a terénnych dielní a pracovísk (priznanie postavenia CHD / CHP sa viaže na konkrétny priestor v interiéri, konkrétnu dielňu alebo konkrétne pracovisko, v ktorom bude občan so zdravotným postihnutím vykonávať pracovnú činnosť). Pre účely § 56 úrad neprizná postavenie CHD / CHP, ak orgán na ochranu zdravia vydá kladný posudok na dobu kratšiu, ako je dohodnutá dĺžka zachovania zriadeného pracovného miesta v CHD / CHP.

Posledná zmena na Utorok, 04 Máj 2010 08:18  

Vedeli ste že?

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov má podľa Zákona č.5/2004 o službách zamestnanosti povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím. Ak tak neurobí, musí odviesť za každého takéhoto chýbajúceho zamestnanca odvody štátu za neplnenie si povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím.